Любому управленцу приходится решать проблему подбора персонала. Каждый из них хочет руководить коллективом, состоящим из грамотных, обученных, энергичных и исполнительных  специалистов. Практика показывает, что не всегда на работу принимаются люди, обладающие таким комплексом профессиональных и личностных качеств, которые соответствуют требованиям вакансии.

Чтобы сделать правильный выбор специалиста на вакансию, работодателю нужно хорошо знать себя и внимательно изучить путь становления кандидата

Есть мнение, что работа по подбору персонала сродни работе свахи. Общего действительно много. В первую очередь, существует сходство по сути решаемой задачи: жениться лучше на человеке, который по своим качествам соответствует твоим ожиданиям в большей степени, чем все другие претенденты. Рассматриваемая аналогия может помочь нам понять некоторые принципиальные аспекты процесса подбора кадров.

Естественно, надо учитывать, что аналогия условная и в реальной жизни все происходит гораздо проще или, наоборот, сложнее, ибо тайны человеческой души полностью никем не раскрыты, и никто не сможет спрогнозировать действия человека, находящегося, в частности, под влиянием глубокого чувства. 

Итак, давайте рассмотрим сначала – какая у нас невеста, что она из себя представляет? Как известно, человека в большей степени формирует среда, в связи с чем, жених перед тем, как сделать предложение, знакомится с родителями невесты. Зачем это нужно? Ясно, что это некая традиция, но, тем не менее, жених (чаще сам того не осознавая) изучает ту среду, где выросла его будущая жена. Оценивается порядок в доме, устройство быта, общий стиль жилья, как поделены обязанности в доме, что из себя представляют сами родители. Все-таки, не зря говорят: хочешь узнать какая будет твоя жена в будущем, посмотри на свою тещу. Речь, видимо, идет не только о фигуре. И если жених увидит, что потенциальная теща дома не готовит, не стирает, не гладит белье, не моет посуду, то вряд ли ее дочь легко согласится на другое распределение обязанностей в своем будущем доме.

Если будет возможность у жениха оценить общую психологическую ситуацию в родительском доме, то станет понятно, в какой атмосфере рос человек. Бывает, что психологическая атмосфера формирует человека, а бывает, человек формирует себя вопреки этой атмосфере. В будущем, сложившаяся уже привычка (в плане поведения дома) будет обязательно проявляться в семейной жизни.

Если жених познакомится с друзьями и подругами будущей невесты, то появляется возможность более глубокой оценки ее коммуникативных (социальных) навыков. Совместный поход в кино, театр или музей, помимо приятной возможности совместного времяпрепровождения, позволяет оценить предпочтения друг друга в культурной сфере.       

Природа подарила человеку прекрасное чувство физического влечения между мужчиной и женщиной. Без обоюдно приемлемого отношения к этому таинству союз вообще может не сложиться.

И самое главное, каждая сторона ищет в другой духовной совместимости, сердечной привлекательности. С человеком должно быть хорошо и спокойно, что, в конечном счете, и  служит основанием для принятия окончательного решения о свадьбе. Некоторые люди это решение принимают сразу после первой минуты знакомства, кто-то  думает об этом годы.

Вернемся к вопросам подбора персонала. Кандидатами на вакансию всегда являются взрослые люди, имеющие определенный жизненный опыт. Надо всегда помнить, что каждый претендент когда то был ребенком, он рос и развивался в соответствующей среде, которая оказала на него неизгладимое воздействие. Учеба в школе, институте и, например, служба в армии являются важными вехами жизни человека. Ясно, что у человека возникали различные ситуации, были трудности, были поражения, успехи и победы. В результате, на собеседование приходит человек, сложившийся в результате воздействия на него разного рода ситуаций и событий. Задача работодателя постараться получить как можно больше информации о том, как человек себя проявил в жизненных и производственных ситуациях, и, самое главное, каких результатов он достигал. Такая информация поможет работодателю спрогнозировать поведение специалиста в тех ситуациях, которые могут возникнуть на работе.

Также работодатель должен понять — чем привлекает кандидата предлагаемая работа. Есть ли основания для тесного и долгого союза. Бывают случаи, когда соискатель переоценивает возможности компании работодателя, и впоследствии могут появиться разочарования, что приводит к разводу.

Немаловажную роль играет и психо-эмоциональная совместимость кандидата с будущими коллегами – сможет ли он понравиться, вписаться в коллектив.

Если подойти к вопросу подбора специалиста как к очень важному событию в жизни компании, то, в результате, работать с новым сотрудником будет хорошо и спокойно. Именно в этом случае будет смысл, будет выгода.

Рифат АМИРОВ,
Генеральный директор «Агентства Карьера»